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人事事务
   人力资源外包(也称人事外包),简称HRO。指企业根据需要将某一项或 几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低 人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的 所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调 查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方 方面面。

  人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其 特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部 人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包 ”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。


  人事劳务外包模式:

  外包模式:整体劳务外包、劳动关系外包、社 保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服务外包。

  外包岗位:如生产线操作工,文员、客服、促 销员,保安、司机、助厨、搬运工、清洁工、简单劳动力岗位等非核心岗位为主 ,部分为技术类或一线管理。


  一、整体人事劳务外包

  员工整体外包助您全面规避用工风险:就是用工单位将一些非核心 员工(如文员、保安、司机、助厨、搬运工、清洁工等)外包给新锦程公司,由新 锦程公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括 招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理 等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。


  二、人事劳动关系外包

  员工劳动关系外包助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律 法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位 可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动 关系外包给新锦程公司,由新锦程公司与这些员工签订劳动合同,再有新锦程公 司提供人员服务于用人单位;用人单位只需向外包公司支付员工管理费,与所接 受服务的员工不发生任何人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调 整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。


  三、薪酬福利外包

  薪酬福利外包助您降低控制福利成本与简化管理手续:由 新锦程公司负责员工工资发放、社会保险缴纳与管理、团体体检服务、团体旅游 安排、福利物品等等 。可有效提高员工满意度、提高管理效率与成本、适当规 避福利性风险、降低社保福利开支、规避数据差异带来的税务性风险、合理规划 税务支出。外包服务可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。


  四、招聘服务外包

  针对企业客户的招聘需要,企业可以选择整体招聘外包服 务,由新锦程负责约定岗位数量的招聘维护工作,用工单位只需按月支付固定招 聘费用即可保障服务队伍的稳定,有效控制招聘成本与提高招聘质量。企业也可 以选择零星与批量招聘工作可外包给新锦程负责招聘人员上岗。用工单位只需按 到岗人数支付新锦程约定招聘费用,降低用工单位的招聘成本和招聘效率。


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